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[经验分享] 《如何结交比自己强大的人?》

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发表于 2015-3-23 14:31:40 | 显示全部楼层 |阅读模式

  
  
《如何结交比自己强大的人?》
  
                                                                     
  
特别声明:摘自《财色棋局》--揭秘恋爱,职场,考研内幕。
  
第一册职场赚钱类。
  
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经常有新人加我QQ或用手机给我发信息,如果我没回复,最后就直接骂我一顿,有的还把我删除了,有的自己发誓一定会超过该死的Peter,有的更恨,连祖宗都骂一顿,但是有的人一加我QQ或者一给我打电话,我马上会重视对方,而且我会主动的靠近和帮助对方,那么与人沟通有什么技巧和思路吗?
  
答案是一定的,深谙阴阳之道!
  
在此古道(Peter),详细介绍下自己五年来的经验----
  

  
    1、一定学会展示自己,例如去新浪开个博客或者在自己的QQ空间,写点文章,而且尽量是原创,但文章必须能为别人提供有价值的信息,而不是夸自己,别人读完你的文章,就能够知道你的精彩和你的为人处世的能力,所以观察久了,我们都能透过一个人的文字,看出对方的态度,思维,能力和层次。
  
当你打开对方QQ空间,看到的日志都是原创,而且每篇都有价值,难道内心不想认识优秀的朋友吗?
  
而现实是大多人,把QQ空间当成了抱怨和炫耀的平台,心情不好了,发个说说,不知道是寻求别人安慰还是什么,心情好了,晒张照片类的,成了宣泄情绪的平台。
  
而真正的高手则是把空间当成了输出价值的平台,他们深谙得失的阴阳之道,把自己的一些好东西用展示而非炫耀的方式输出去,别人看到后,就会欣赏你,也会主动的联系你,通过这种方式可以吸引到目标公司的老板主动聘请你,这也是之前给大学生分享过的吸引好工作主动找你的办法。
  
小贴士: 展示和炫耀的区别
  
举例:(演讲场合)
  
炫耀: 大家好,我是上海新东方的校长,曾留学美国,上海著名的口译专家,我相信我的经历和经验能够帮到大家。
  

  展示:大家好,我相信在美国留学以及做口译的经历会让大家对美国和英文有新的认识,而在新东方校长位置收获的管理经验,对大家将来走上管理岗位,定有所帮助。
  

    2、无论是给人发QQ信息还是发邮件还是打电话,都要记住一点,别人不欠你的,笨人总是想“得”,聪明人总是想“舍”,这也是“舍得”阴阳之道,高手更不欠我们的,而我们欠高手的,只要我们主动付出了,高手才可能会关注我们,所以不要动不动的就去发个求助信,没用的,不要骂别人铁石心肠,也不要装残废或者重病,这些感动不了这些人,因为他们没有帮你的理由。
  
建议大家深入思考下,昨天发送的《财色棋局》第一册上最后一个结交高端人脉的经验,那里面的买单模式,深谙阴阳之道,有第一册(上)的深入思考和实践下,定有收获,同时里面经历,大家深入思考下,尤其是揭露的大学城附近服装店类似店铺的促销内幕。
  
    前段时间有陌生好友发一篇自己很认真写的求助信,家里兄弟几个,谁正在读书,家里如何穷,父母重病,需要Peter老师的指点帮忙,空闲的时候我会回复邮件鼓励和提供点建议。忙的时候直接就不回了,说我冷漠?
  
站到我的角度你就知道我是不是冷漠了,因为邮件太多了,而且我回复了以后,马上又继续有新问题问过来了,我经常和大学生说一句话,人和人交往,不要成为别人的累赘,而是要成为别人的资源,这点沃伦英语的陈总和Alice老师,以及智学国际的CEO车延斌先生和笑笑老师的做法值得思考和借鉴,在《财色棋局》第二册情感交友类里面有详细介绍,值得大家模仿和借鉴。
  
例如我和你交朋友,我能够为你提供资源,你礼尚往来也会为我提供资源,每个人都有资源,不用担心自己的资源不受重视,只是大多人思维模式是索取模式,也是低收入人群的特性,很多促销就是抓住了低收入群体的这个点,设计的促销和打折。  一旦思维模式调节成付出模式,成长非常快,也不会被促销,打折,抽奖等假象所迷惑,本书第二册有真像揭露。
  
    3、交朋友不可跨级交往,你是普通员工,你的朋友不会都是老板圈子的,你是老板,你的朋友不会都是员工级别的,交朋友不可跨级交往,网络上也是如此,不要觉得加了一个人的QQ,别人和你说了两句话,你就成了朋友,有些东西是不可逾越的,例如层次和思维差别,我就是再努力,我也交往不上国家主席,就是交往上,他也不会重视我的,因为我和他不是一个圈子里的人,那么这个结论就出来了:想结交到高手的捷径是,提升自我的层次。
  
小贴士: 很多培训机构,尤其是企业家培训结构,很多人参加不为学习,而为结交人脉,毕竟参加学习的人都是渴望成长的,而且越是费用高的,层次越高。
  
但这都是假象,真正的高手是先提高自己实力,就是被利用的价值,然后再去参加和进入高层次圈子,这样一旦进去,自己有实力主动付出,输入价值,中国人骨子里是靠和依赖,很快很多企业家就会主动靠近你,主动认识你,因为看到你的实力,也可以说有利用的价值,说好听了是双赢,不好听了是彼此利用。
  
反之,自己没实力,就是没有被利用的价值,无论参加多少高端培训,进入多少高端圈子,会发现即使认识很多人,但用不了半年,基本都不联系了,因为不是一个层次的人,随着自身实力的增加,自己的层次和圈子会不断上升,而那些没上升的人,慢慢的就会疏远,不是人情冷漠,而是对方没成长。
  
    4、有两类邮件可以吸引我,一类是合作邮件,就是告诉我,他看过我日志,或者朋友介绍的,同时告诉我非常希望能够合作,并且他能够提供一系列资源,例如有朋友说可以提供住宿和办公,他也知道我不会去的,但是这些会让我对他的真诚感兴趣,我就会和他交往的,也会主动帮他,比较是人家先付出的。
  
例如上海有个大学生,他说自己有很多学生和老师资源,如果我需要,可以提供给我,因为我大多时间不在上海,那些对我不重要,我没要资源,但是我告诉了他一些整合资源和变现的思路,他现在已经赚了很多钱,也发展出了自己的团队。正在筹备自己公司。
  
另外一类就是指点类的邮件,就是给我提出了建设性的意见,让我能够接受的同时,还能够感觉到你的实力。例如康克英语的岳云老师,真不愧是市场总监,打交道的能力的确很强。
  
陈总交际思路是主动提供资源,进行吸引。
  
岳云总监思路是主动提供建议和夸奖,引起好感。
  
这两种思路都值得大家借鉴。
  
  切记:别人不欠我们什么,所以我们在给别人写求助信的时候,一定要注意,写求助信没人可怜你,不要去写求助信,因为你对别人没有价值的时候,别人不会帮你,因为你仅仅是一个陌生人而已,是不是我说的很冷漠?不冷漠,不信你给谢霆锋写个求助信,说自己是他忠实粉丝,自己如何困难,需要他帮助,看看!
  
   
    5、古道(Peter)经常说,在大街上遇到一个好的传单,顺便结交认识下这家公司或商店的老板,那么应该如何结交到呢?
  
    (1)如果你有资源或思路,能够修改对方传单或者提供思路,从而增加对方公司收入,那么你可以给传单后面的手机发短信或者打电话,或者去网站给他发邮件,你告诉他,你能够让对方业绩增高一倍,这是属于合作型的,让对方感觉到你有潜力合作价值。
  
    (2)如果你发现了传单或者对方网站上有一些问题,而且很严重,那么你可以提出建设性意见,就是先肯定对方的思路。然后再提出修改意见,留下自己的联系方式,并且表示随时可以效劳。
  
   但是这里很多细节需要处理,比如别人为什么相信你? 如果打电话是客服接的怎么办? 联系不到负责人怎么办?
  
这些细节处理方式,在第二册情感交友类,会用一个我自己的经历,去详细说明。
  
  

  总之,先让别人注意你——肯定你——主动结交你!
  
这样你才有主控权,否则你主动去拜访,你可能见不到老板,同时对方有主控权。
  
    认识岳云总监的时候,是他不断评价我发的全部说说和日志,而且还给出了一些合理建议,从而让我感受到了他是一个懂人性而且有能力的总监。
  

    认识ALICE的时候,她一方面主动给我资源,一方面给我提各种合理的建议。
  

    认识陈总的时候,说好了我请客,结果他提前买单,而且主动提供各种资源,虽然那些资源,我自己也有,但我还是非常感激,同时也因为目前没回报对方而愧疚。
  
同理:我认识智学国际CEO车先生,我打开了智学官网,发现了一些漏洞,然后让助理在网络上搜集了智学大量的评价和介绍,然后提了两点建议,发到了对方邮箱,然后车先生就把自己手机号发来了,预约见面,从上海回来,去国贸那边找他,他买单,谈了一些事情。
  
直到现在,我依然关注智学发展,在适合的时候或者暗里帮助或者明里帮助。
  
自己认识linda姐,认识的SONYA,CRAIG等外国朋友,一些公司老板和职业经理人,都是我付出在先,要么用自己的英语技能,为对方做口译,要么用自己管理经验为对方构建系统和商业模式,要么用自己营销思路,为对方设计方案和做策划,要么为对方提供一些好的思路,书籍,人脉和资源----
  
付出,,索取,,
  
  
本为一体。
  
  
只是高手才明白先付出的玄机。
  
  
(未完待续)
  
更多技巧,思路和策略,请思考和实践《财色棋局》三册。
  
第一册(上下册)赚钱职场类
  
第二册 交友情感类
  
第三册 学习成长类
  
特别提醒: 只有《财色棋局》第一册的才能拥有第二册和第三册。
  
《财色棋局》是最近几天在高校论坛最火的一个帖子。
  
其中,《新手如何用百度文库业余赚钱》等只是《财色棋局》第一册的几十个案例中的一个。
  
本为摘自《财色棋局》第一册(下)
  
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